BEM Seminare


BEM schafft Mehrwerte für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitende

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat das Ziel, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Angestellten im Betrieb zu fördern und langfristig zu erhalten. Arbeitgeber sind nach §167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt krank ist.

Wir als Spezialisten für BEM unterstützen Sie dabei, Ihre Teammitglieder nach langen oder häufigen Fehlzeiten erfolgreich wieder einzugliedern. In unserem BEM Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie BEM in Ihrem Unternehmen rechtssicher einführen und bereits bestehende Prozesse optimieren können.

Flexible und effiziente Online-Seminare

Unsere Seminare bieten wir flexibel und effizient auch online an. In unserem BEM Online-Seminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie eine effektive und nachhaltige Wiedereingliederung umsetzen können. Dabei lernen Sie:

  • Wie Sie Ihre Beschäftigten nach einer Erkrankung in einem strukturierten Prozess wieder zur Mitarbeit befähigen.
  • Wie Sie Ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, um rechtliche Nachteile und Produktivitätsverluste zu vermeiden.

Ein besonderer Fokus liegt darauf, rechtliche Risiken zu minimieren, beispielsweise bei einem Kündigungsschutzverfahren nach einer personenbedingten Kündigung aufgrund häufiger Fehlzeiten.

Vorteile einer erfolgreichen Wiedereingliederung

Erkrankte Mitarbeitende, die gut in den Job wiedereingegliedert werden, steigern nicht nur sukzessiv ihre Produktivität, sondern freuen sich auch über die Rückkehr in ein vertrautes Arbeitsumfeld. Besonders bei Mitarbeitenden mit dauerhaften Einschränkungen oder unklaren Krankheitsverläufen ist eine geregelte Wiedereingliederung von entscheidender Bedeutung.

Inhalte unseres BEM-Webinars

In unserem BEM-Webinar erfahren Sie:

  • Wie Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement korrekt und zielorientiert durchführen.
  • Welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung in diesem Prozess haben.

Als Experten für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützen wir Unternehmen in allen Fragen rund um das Thema Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach langen oder häufigen Fehlzeiten.

Nutzen Sie das BEM als WIN-WIN-Situation für beide Seiten – zum Wohl des Unternehmens und Ihrer Mitarbeitende:

  • Rechtssichere Einführung eines BEM oder Optimierung bestehender BEM-Prozesse
  • Durchführung von begleitenden Workshops für HR, Betriebsrat, Fach- und Führungskräfte im BEM
  • Arbeit am praktischen Fall: Externes Fallmanagement (Case-Management) im BEM
Unverbindliche Erstberatung

Referenzen und Artikel:

  • Lesen Sie hier einem informativen Artikel über meine BEM-Beratung bei HUGO BOSS. Hier klicken!
  • Hier noch ein interessanter Artikel zum Thema BEM in Krisensituationen. Nachzuhören auch in einem Podcast, in dem Stefan Hund und ich uns zu diesem besonderen Thema unterhalten haben. Hier klicken!

BEM-Seminare buchen

Kontaktieren Sie mich für Inhousetrainings direkt hier über meine Homepage – persönlich, unkompliziert und zu attraktiven Konditionen! Alternativ stehe ich Ihnen auch über renommierte, überregionale Bildungsdienstleister zur Verfügung.


Unsere Unterstützung für Unternehmen im Einzelnen

  • Rechtssichere Einführung eines BEM oder Optimierung bestehender BEM-Prozesse, bei Bedarf auch Erstellung einer datenschutzkonformen BEM-Betriebsvereinbarung
  • Workshops für HR, Betriebsrat, Fach- und Führungskräfte im BEM insbesondere
    • Workshop BEM-Basiswissen: Aus der Praxis für die Praxis!
    • Workshop BEM: Konkrete Maßnahmen in der Wiedereingliederung und Angebote der Sozialversicherungsträger
    • Workshop Professionelle Gesprächsführung im BEM
    • Spezielle auf das Unternehmen abgestimmte Workshops sind selbstverständlich jederzeit möglich
  • Externes Fallmanagement (Case-Management) im BEM
    Übernahme der Gesprächsführung in allen BEM-Verfahren vor Ort im Betrieb oder in den eigenen Büroräumlichkeiten, Steuerung der einzelnen BEM-Verfahren von Anfang bis zum Abschluss, Inanspruchnahme öffentlicher Förderung und Leistungen der Sozialversicherungsträger, Rechtssichere Dokumentation der BEM-Verfahren

Das sagen unsere Kunden:

Die Seminare von und mit Frau Kayser sind sehr informativ, kurzweilig und zielgruppengerecht gestaltet sowie gut strukturiert. Durch ihre offene Art und hohe Fachkompetenz schafft Frau Kayser eine angenehme sowie produktive Arbeitsatmosphäre. Innerhalb der Seminare besteht genug Raum für Diskussionen und praxisbezogene Fragestellungen, sodass konkrete Fallkonstellationen aus dem Arbeitsalltag besprochen sowie erste Lösungsansätze erarbeitet werden können. Frau Kayser kann zudem auf einen großen Erfahrungsschatz und viele konkrete Beispiele zurückgreifen, so dass Themen anschaulich und verständlich dargestellt werden.

Mit meiner juristischen Expertise steuere ich den Prozess mit Empathie und Durchsetzungsvermögen. Ich binde alle Beteiligten – vom Mitarbeitende, dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung  bis zu den Führungskräften – zur richtigen Zeit und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl ein.

Als zertifizierter Disability Manager der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) kenne ich die Förderungen und Unterstützungsleistungen der Sozialversicherungsträger und anderer Stellen, die für alle Unternehmen und ihre Mitarbeitende zur Reduzierung von Krankenständen zur Verfügung stehen.


Ihre Trainerinnen für ein BEM Seminar

Die langjährige Erfahrung beider Trainerinnen bildet die Grundlage für die praxisnahe Gestaltung der Seminare. Die Teilnehmer werden intensiv mit ihren Anliegen und ihren aktuellen Fragen einbezogen.

Anja Kayser

Nach langjähriger Tätigkeit als Personalleiterin in mittelständischen Unternehmen und im Konzernumfeld gründete die Rechtsanwältin Anja Kayser im Jahr 2013 ihr Unternehmen KAYSER PERSONALKONZEPTE in Asperg.

Ihre Schwerpunkte sind das Betriebliche Eingliederungsmanagement und das Fehlzeitenmanagement. Zu diesen Themengebieten bietet sie Grundlagen- und Aufbauseminare an und berät vor Ort in den Betrieben, insbesondere im BEM-Fallmanagement oder bei der Einführung eines professionellen, strategischen Fehlzeitenmanagements.

In ihrer Tätigkeit als externer BEM-Fallmanager begleitet sie BEM-Gespräche in den Betrieben und berät zum gesamten Spektrum der betrieblichen Unterstützungsleistungen, als auch mit externen Partnern wie z.B. der Deutschen Rentenversicherung oder dem Integrationsamt.
Sie ist ferner Certified Disability Manager CDMP® bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung.
Ihre Kunden gehören dem gesamten Branchenspektrum der deutschen Industrie an.

Sie arbeitet u.a. für die Akademie im Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft und für die Haufe Akademie.

Margit Heinke

Nach langjähriger Tätigkeit als Finanzbeamtin arbeitete sie ab 1998 als Diplom Sozialpädagogin in verschiedensten Beratungsstellen in der psychosozialen Beratung mit den Schwerpunkten Gesundheit und Sicherung der Arbeit.

Seit 2014 ist sie als selbständige Beraterin, Coach und Trainerin in mittelständischen Firmen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement tätig.

Die Schwerpunkte sind dabei Fehlzeitenmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), die Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilung sowie die Betriebliche Sozialberatung und Coaching für Führungskräfte. Zeitweise arbeitet sie vertretungsweise als REHA-Beraterin im Zentrum für Rehabilitation (ZAR) für Menschen mit körperlichen, psychischen Erkrankungen und Behinderungen.

Eine Kooperation besteht außerdem mit dem Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft.


Häufig gestellte Fragen zu BEM Seminaren

Was versteht man unter Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)?

BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Gesprächsangebot des Arbeitgebers an seine langzeiterkrankten Mitarbeitende im Rahmen der Wiedereingliederung. In einem systematischen Prozess werden gemeinsam Lösungen erarbeitet, um langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden, die Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren und erneuten Krankheitsphasen vorzubeugen. Das Ziel des BEM sind gesunde und motivierte Mitarbeitende.

Wer sollte an BEM-Seminaren teilnehmen?

Die Personalabteilung, die Führungskräfte, die Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Die Zusammenarbeit dieser Gruppen gewährleistet eine umfassende und effektive Umsetzung des BEM-Prozesses, um die berufliche Eingliederung von Mitarbeitenden nach längerer Krankheit oder von Mitarbeitenden mit Behinderung zu fördern.

Wie können BEM-Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen?

BEM-Maßnahmen können besonders die Arbeitsorganisation, die Arbeitsinhalte, die Kommunikation, die Zusammenarbeit im Team bzw. mit den Vorgesetzten verbessern.

Wie kann der Erfolg von BEM-Maßnahmen gemessen werden?

Der Erfolg zeigt sich in einer Reduzierung der Krankheitstage der Mitarbeitende. Die Verringerung des Krankenstands bedeutet weniger Lohnfortzahlungskosten für die Arbeitgeber. Gesündere Mitarbeitende sind zufriedener, produktiver und loyaler.

Warum sind Seminare zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement wichtig?

Das BEM-Verfahren ist im Gesetz nur rudimentär geregelt. Dagegen gibt es eine Vielzahl von Gerichtsurteilen. Diese beschreiben, auf welche Weise und mit welchem Ziel das BEM umgesetzt werden muss. Sollte eine krankheitsbedingte Kündigung geplant werden, muss der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht nachweisen, dass ein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt wurde.

Welche Inhalte werden in einem BEM-Seminar typischerweise behandelt?

Der Ablauf und die Ziele des BEM-Verfahrens, konkrete Unterstützungsmöglichkeiten für kranke Mitarbeitende, professionelle lösungsorientierte und faire Gesprächsführung im BEM, Rechte und Pflichten aller Beteiligten.

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Durchführung von BEM beachtet werden?

Der Arbeitgeber muss seiner Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden nachkommen. Er muss daher auch prüfen, ob Leistungen externer Reha-Träger zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeitende in Betracht kommen. Bei der Umsetzung des BEM muss der Datenschutz beachtet werden. Die BEM-Formulare müssen den rechtlichen Standards entsprechen.

Welche Rolle spielen Führungskräfte im BEM-Prozess?

Sie sind sehr wichtige Begleiter im BEM. Nur mit ihrer Unterstützung können Verbesserungen am Arbeitsplatz für die Mitarbeitende erreicht werden.

Kayser Personalkonzepte

5,0Von 5 Sternen

Durchschnitt aus 12 Google Bewertungen

Mat Boller
vor einer Woche

Ich habe kürzlich bei Frau Kayer ein zweitägiges Seminar zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement für Führungskräfte besucht – und es war großartig! Die Inhalte waren praxisnah, verständlich und direkt anwendbar. Besonders beeindruckt hat mich, wie das Seminar meinen Blickwinkel verändert hat: Krankheit im Arbeitskontext anzusprechen, ist kein Tabubruch mehr, sondern ein essenzieller Schritt zur Unterstützung der Mitarbeitenden. Ich fühle mich nun deutlich sicherer und handlungsfähiger in diesem sensiblen Bereich. Besonders hervorheben möchte ich, dass Frau Kayser nicht nur äußerst kompetent, sondern auch sehr sympathisch ist, was das Lernen noch angenehmer gemacht hat. Absolut empfehlenswert!

Sascha Kliemchen
vor 3 Wochen

Sehr gutes und kompetentes Online-Seminar zum Thema Fehlzeitenmanagement. Kann ich uneingeschränkt empfehlen!

Kirsten Satzger
vor 3 Monaten

Mir war es sehr wichtig, einen strukturierten Überblick bezüglich des Fehlzeitenmanagements zu erhalten und zu erfahren, welche Einflussmöglichkeiten ich als Führungskraft überhaupt habe, um den Krankenstand zu senken. Ich weiß jetzt, wie ich meine Mitarbeitenden besser unterstützen und wie ich auch in schwierigen Situationen Lösungen finden kann. Herzlichen Dank für die neuen Inspirationen Ihre tolle Unterstützung! Ich werde davon sicher einiges umsetzen.

Andrea Serapins
vor 6 Monaten

Es ist immer inspirierend, von jemandem zu lernen, der sowohl kompetent als auch sympathisch ist. Frau Kayser verfügt über umfangreiches Wissen und Erfahrung und besitzt die Fähigkeit, ihre Seminarteilnehmer zu begeistern. Am Ende des Tages freut man sich auf die nächste Gelegenheit, ein Seminar von Frau Kayser zu besuchen. Absolut empfehlenswert.

Lisa-Maria Lenz
vor 6 Monaten

J. C.
vor 7 Monaten

Ich arbeite schon lange mit Frau Kayser zusammen und kann nur Positives berichten. Sie ist äußerst kompetent, professionell und hat eine sehr angenehme Art. Ich kann sie uneingeschränkt empfehlen.

Annette Struck
vor 8 Monaten

Es war für uns eine absolute fachliche Bereicherung, an einem Seminar für fortgeschrittene BEM-Fallmanager/-innen teilzunehmen, das von Frau Kayser geleitet wurde. Ihre Fachkompetenz und ihre offene Art schafften schnell eine produktive Lernatmosphäre. Warum wir Frau Kayser uneingeschränkt empfehlen können - Die Seminare sind nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam gestaltet. Frau Kayser versteht es, komplexe Themen anhand von Beispielen nachvollziehbar zu vermitteln. Dies ermöglichte praxisbezogene Diskussionen und erste Lösungsansätze. Sehr hilfreich war für uns, wie sie die vorgegebene Gesetzeslage thematisierte und uns ermutigte an diesem Diskurs teil zu nehmen, um unsere Lernerfahrungen zu vertiefen. Frau Kayser kann auf einen reichen Erfahrungsschatz zurückgreifen, sowohl als Anwältin als auch als externe Anlaufstelle für BEM. Dass Frau Kayser auch auf kritische Punkte hingewiesen hat, machte das Seminar noch wertvoller für uns. Insgesamt können wir Frau Kayser uneingeschränkt für Themen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement empfehlen. Ihre Fachkompetenz und ihre soziale Kompetenz machen sie zu einer hervorragenden Referentin. Das EAP-Tam von BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH

Melissa Kopp
vor 8 Monaten

Frau Kayser hat uns mit ihrer langjährigen Erfahrung und Expertise spannende Einblicke in das BEM gegeben, gemeinsam mit uns eine individuelle Struktur erarbeitet und uns die Kompetenzen an die Hand gegeben, die es für ein erfolgreiches BEM braucht. In 2 Seminar Tagen haben wir auf produktive und professionelle Weise gelernt, welche Stärken wir für unser BEM nutzen können und würden jederzeit gerne wieder ein Seminar mit Frau Kayser durchführen.

Anika Guenther
vor 8 Monaten

Die Zusammenarbeit mit Anja war professionell, sympathisch und zuverlässig. Sie ist Expertin in Ihrem Gebiet und weiß, wovon Sie spricht. Eine Zusammenarbeit mit Ihr kann ich in jedem Fall empfehlen! :)

Kayser Personalkonzepte

Anja Kayser
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71679 Asperg

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