Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Als Expertin für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstütze ich Unternehmen in allen Fragen rund um das Thema Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach langen oder häufigen Fehlzeiten.

Nutzen Sie das BEM als WIN-WIN-Situation für beide Seiten:
Zum Wohl des Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter.

  • Rechtssichere Einführung eines BEM oder Optimierung bestehender BEM-Prozesse
  • Durchführung von begleitenden Workshops für HR, Betriebsrat, Fach- und Führungskräfte im BEM
  • Arbeit am praktischen Fall: Externes Fallmanagement (Case-Management) im BEM

§ 167 II SGB IX verpflichtet alle Unternehmen, mit ihren Mitarbeitern ein BEM durchzuführen.

Geschieht dies nicht, drohen den Unternehmen rechtliche Nachteile z.B. in einem Kündigungsschutzverfahren nach Ausspruch einer personenbedingten Kündigung wegen hoher Fehlzeiten.

Und das Unternehmen lässt die Chance ungenutzt, dass der Mitarbeiter nach entsprechender Unterstützung deutlich leistungsfähiger ist als zuvor.

Das BEM soll mit dem Ziel durchgeführt werden, dass im Ergebnis beide Seiten mit der Wiedereingliederung zufrieden sind.

Das bedeutet: Der Mitarbeiter muss schnellstmöglich wieder fit für seine Arbeit gemacht werden, er soll die Arbeit aber auch dauerhaft gut bewältigen können.

Eine herausfordernde Aufgabe, insbesondere bei Mitarbeitern mit dauerhaften Einschränkungen oder unklaren Krankheitsverläufen.

Hier finde ich mit Ihnen und mit Ihren Mitarbeitern tragfähige Lösungen für beide Seiten.

Meine Unterstützung für Unternehmen im Einzelnen

  • Rechtssichere Einführung eines BEM oder Optimierung bestehender BEM-Prozesse, bei Bedarf auch Erstellung einer datenschutzkonformen BEM-Betriebsvereinbarung
  • Workshops für HR, Betriebsrat, Fach- und Führungskräfte im BEM insbesondere
    • Workshop BEM-Basiswissen: Aus der Praxis für die Praxis!
    • Workshop BEM: Konkrete Maßnahmen in der Wiedereingliederung und Angebote der Sozialversicherungsträger
    • Workshop Professionelle Gesprächsführung im BEM
    • Spezielle auf das Unternehmen abgestimmte Workshops sind selbstverständlich jederzeit möglich
  • Externes Fallmanagement (Case-Management) im BEM
    Übernahme der Gesprächsführung in allen BEM-Verfahren vor Ort im Betrieb oder in den eigenen Büroräumlichkeiten,                                     Steuerung der einzelnen BEM-Verfahren von Anfang bis zum Abschluss,               Inanspruchnahme öffentlicher Förderung und Leistungen der Sozialversicherungsträger, Rechtssichere Dokumentation der BEM-Verfahren

Mit meiner juristischen Expertise steuere ich den Prozess mit Empathie und Durchsetzungsvermögen. Ich binde alle Beteiligten – vom Mitarbeiter, dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung  bis zu den Führungskräften-  zur richtigen Zeit und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl ein.

Als zertifizierter Disability Manager der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) kenne ich die Förderungen und Unterstützungsleistungen der Sozialversicherungsträger und anderer Stellen, die für alle Unternehmen und ihre Mitarbeiter zur Reduzierung von Krankenständen zur Verfügung stehen.